scorecardresearch
Daha iyi hizmet vermek için bu websitesinde çerezler kullanıyoruz.

İçeriği ve reklamları kişiselleştirmek, sosyal medya özellikleri sunmak ve trafiği analiz etmek için çerezler kullanıyoruz. Sitemizi kullanımınızla ilgili bilgileri ayrıca sosyal medya, reklamcılık ve analiz iş ortaklarımızla paylaşabiliriz. İş ortaklarımız, bu bilgileri kendilerine sağladığınız veya hizmetlerini kullanırken topladıkları diğer bilgilerle birleştirebilir.

Çerez nedir?

Çerezler, web-sitelerinin, kullanıcıların deneyimlerini daha verimli hale getirmek amacıyla kullandığı küçük metin dosyalarıdır. Yasalara göre, bu sitenin işletilmesi için kesinlikle gerekli olan çerezleri cihazınıza yerleştirebiliyoruz. Diğer çerez türleri için sizden izin almamız gerekiyor. Bu site farklı çerez türleri kullanmaktadır. Bazı çerezler, sayfalarımızda yer alan üçüncü şahıs hizmetleri tarafından yerleştirilir. İzniniz şu alanlar için geçerlidir: web.tv

Hangi günler "İş günü" olarak kabul edilmektedir? Cumartesi ve Pazar günleri ya da bayram tatilleri iş günü olarak sayılabilir mi?

193 izlenme
Kategori Eğitim
Eklenme Tarihi 3 yıl önce
DilTürkçe
Açıklama
İş Kanunu çerçevesinde hangi hallerde işveren çalışanını haklı nedene
dayalı olarak işten çıkarabilir?

"Derli toplu olmayan yaşayış" ve "İçkiye düşkünlük" hukuken ne anlama
gelmektedir?

Sadece içki içmiş olmak haklı nedenle çıkarmak için yeterli midir?

Hangi günler "İş günü" olarak kabul edilmektedir? Cumartesi ve Pazar
günleri ya da bayram tatilleri iş günü olarak sayılabilir mi?

İşçinin başvuru formunda yanlış bilgi verdiğini tespit eden işveren bu
durumu haklı çıkarma sebebi sayabilir mi?

Kimler işverenin aile üyeleri olarak kabul edilirler?

Haklı nedenle çıkarma hakkı doğuran sataşma halleri nelerdir?

Kavga eden işçilerin haklılık durumu işveren tarafından dikkate
alınmak zorunda mıdır?

Haklı nedenle işten çıkarma nedeni sayılan hırsızlığın,mutlaka iş yerinde
yapılmış olması şart mıdır?

İşçinin yasak olduğu bildirildiği yerde sigara içmesi haklı nedenle
işten çıkarma sebebi sayılabilir mi?

İşverene verilen zarar hesabında işçinin zararı verme sırasındaki
kusur durumu dikkate alınmakta mıdır?